heures supplémentaire au Maroc
les heures supplémentaire au Maroc
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Introduction
La gestion des heures supplémentaires au Maroc en 2025 est un aspect clé de la gestion de la paie pour toute entreprise. En tant qu’aide-comptable ou gestionnaire RH, savoir calculer correctement les heures supplémentaires permet d’éviter les litiges avec les salariés et d’assurer une conformité avec le Code du Travail marocain.
Dans cet article, nous vous guidons à travers 5 étapes essentielles pour calculer les heures supplémentaires selon les normes marocaines, avec un exemple pratique, en intégrant le salaire de base, les taux majorés, et le calcul du salaire brut final.
✅ Étape 1 : Identifier les heures normales de travail
Selon le Code du Travail marocain, la durée légale du travail est fixée à :
- 44 heures par semaine dans les secteurs non agricoles.
- 48 heures par semaine dans certains secteurs agricoles ou selon des conventions collectives.
Important : Toute heure travaillée au-delà de cette limite est considérée comme heure supplémentaire.
✅ Étape 2 : Identifier les heures supplémentaires effectuées
Il faut déterminer :
- Le nombre d’heures normales travaillées dans la semaine (par exemple : 44 heures).
- Le nombre d’heures réellement effectuées.
Exemple :
Un salarié a travaillé 52 heures dans une semaine.
Donc, il a effectué 52 – 44 = 8 heures supplémentaires.
✅ Étape 3 : Appliquer les taux de majoration
Les heures supplémentaires sont majorées selon le moment où elles sont effectuées :
| Période d’exécution | Taux de majoration |
| En dehors des heures normales (jour ouvrable) | 25% |
| Entre 21h et 6h (travail de nuit) | 50% |
| Le dimanche ou jour férié | 100% |
⚠️ Il est essentiel de distinguer si les heures ont été faites en semaine, de nuit ou un jour férié.
✅ Étape 4 : Calculer la valeur horaire de base
La valeur horaire de base se calcule ainsi :
Salaire mensuel brut / Nombre d’heures mensuelles légales
Formule :
Pour un salaire mensuel brut de 4 400 MAD, la durée mensuelle légale est :
44 heures/semaine × 52 semaines / 12 mois = 190,66 heures par mois
Donc :
4 400 MAD / 190,66 ≈ 23,08 MAD/heure
✅ Étape 5 : Calculer le montant des heures supplémentaires et le salaire brut
Supposons que les 8 heures supplémentaires soient effectuées en journée (donc +25%).
Montant des heures supplémentaires :
8 heures × 23,08 MAD × 1,25 = 230,8 MAD
Salaire brut total :
Salaire de base : 4 400 MAD
+ Heures supplémentaires : 230,8 MAD
= Salaire brut : **4 630,8 MAD**
📊 Exemple complet : Cas pratique
| Éléments | Données |
| Salaire de base | 4 400 MAD |
| Heures effectuées/semaine | 52 heures |
| Heures normales | 44 heures |
| Heures supplémentaires | 8 heures |
| Taux horaire | 23,08 MAD |
| Taux de majoration | 25% |
| Montant H.S | 230,8 MAD |
| Salaire brut mensuel final | 4 630,8 MAD |
📌 Règles à retenir en gestion de paie au Maroc
- Documentez les heures réelles : les heures supplémentaires doivent être validées par le responsable hiérarchique.
- Respect du droit du travail : les heures supplémentaires sont encadrées par l’article 196 du Code du Travail marocain.
- Déclarations sociales : les heures supplémentaires sont soumises à la CNSS et à l’IGR comme tout autre élément de salaire.
- Relevé de paie : mention obligatoire sur le bulletin de paie du nombre d’heures supplémentaires et de leur rémunération.
- Conventions collectives : elles peuvent prévoir des taux supérieurs ou des plafonds particuliers.
📚 Questions fréquentes (FAQ)
❓ Les heures supplémentaires sont-elles obligatoires ?
Oui, mais dans la limite de 80 heures par année, sauf exceptions liées à des situations urgentes ou autorisées.
❓ Les heures supplémentaires sont-elles imposables ?
Oui, elles font partie du revenu brut imposable, donc soumises à l’impôt sur le revenu (IGR) et aux cotisations sociales.
❓ Un salarié peut-il refuser de faire des heures supplémentaires ?
Sauf cas de force majeure, un salarié peut refuser des heures supplémentaires abusives ou non prévues contractuellement.
🎯 Conclusion
Le calcul des heures supplémentaires au Maroc en 2025 nécessite rigueur, connaissance des règles de paie et du droit du travail. En suivant les 5 étapes présentées dans cet article, vous pouvez garantir un calcul juste, conforme, et éviter les erreurs courantes dans la gestion de la paie.
📈 Optimisé pour la paie : les points clés à retenir
- Durée légale : 44 heures par semaine
- Heure supplémentaire : au-delà des 44 heures
- Majoration : 25% (jour), 50% (nuit), 100% (dimanche/férié)
- Formule horaire : Salaire mensuel / 190,66 heures
- Bulletin de paie : doit mentionner clairement les heures supplémentaires
Si vous êtes aide comptable ou chargé(e) de la paie au Maroc, ce guide est votre outil essentiel pour maîtriser le calcul des heures supplémentaires.
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