Comment calculer la prime d’ancienneté au Maroc 2025 ?

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La prime d’ancienneté au Maroc est une composante essentielle du salaire qui récompense la fidélité d’un salarié à son entreprise. Elle constitue un droit pour de nombreux employés, et son calcul est encadré par la législation du travail marocain. Que vous soyez employeur, salarié, ou expert-comptable, comprendre le mode de calcul de cette prime est crucial pour éviter toute erreur.

Dans cet article complet, vous allez découvrir tout ce qu’il faut savoir sur la prime d’ancienneté au Maroc : qui y a droit, comment elle se calcule, les taux à appliquer, des exemples réels chiffrés, les textes légaux, et bien plus.

Qu’est-ce que la prime d’ancienneté au Maroc ?

La prime d’ancienneté est une somme d’argent versée en plus du salaire de base, en reconnaissance de la durée de présence du salarié dans l’entreprise. Elle est régie par le Code du travail marocain, et plus précisément par la Convention collective interprofessionnelle pour certaines branches.

👉 En clair, plus un salarié reste longtemps dans la même entreprise, plus il reçoit un bonus financier sous forme de prime d’ancienneté.

Qui a droit à la prime d’ancienneté au Maroc ?

Tous les salariés du secteur privé y ont droit, à condition :

• D’avoir un contrat de travail en cours (CDI ou CDD),
  
• D’avoir plus de 2 ans d’ancienneté dans l’entreprise,
  
• Que leur emploi soit régulier et déclaré à la CNSS (Caisse Nationale de Sécurité Sociale).
  

🛑 Attention : Les fonctionnaires de l’État sont soumis à d’autres règles spécifiques.

Quel est le taux de la prime d’ancienneté au Maroc ?

Voici le barème légal de la prime d’ancienneté selon le Code du travail marocain :

Années d’ancienneté	Taux appliqué sur le salaire de base
Après 2 ans	5%
Après 5 ans	10%
Après 12 ans	15%
Après 20 ans	20%
Après 25 ans	25%

Ces pourcentages s’appliquent uniquement sur le salaire de base brut du salarié, hors indemnités, primes ou avantages en nature.

Comment calculer la prime d’ancienneté ?

✅ Formule simple :

Prime d’ancienneté = Salaire de base x Taux applicable

Le taux applicable dépend de l’ancienneté effective du salarié dans l’entreprise.

Exemple concret de calcul de la prime d’ancienneté au Maroc

Prenons le cas de M. Youssef, employé dans une entreprise de textile à Casablanca depuis 13 ans. Son salaire de base brut est de 5 000 MAD par mois.

Étapes du calcul :

• Ancienneté : 13 ans
  
• Taux applicable : 15%
  

➡️ Prime d’ancienneté = 5 000 x 15% = 750 MAD

👉 Salaire total brut = 5 000 MAD + 750 MAD = 5 750 MAD

Cas particulier : Employé avec 6 ans d’ancienneté

Imaginons maintenant Mme Khadija, secrétaire médicale avec un salaire de base de 4 200 MAD et 6 ans d’ancienneté.

➡️ Taux applicable : 10%

Prime d’ancienneté = 4 200 x 10% = 420 MAD
Salaire brut total = 4 200 + 420 = 4 620 MAD

Quand commence à courir l’ancienneté ?

L’ancienneté est calculée à partir de la date d’entrée effective dans l’entreprise, indiquée dans :

• Le contrat de travail,
  
• Le registre de paie,
  
• Ou la déclaration CNSS.
  

⏳ Les interruptions de contrat, comme les congés sans solde ou périodes non déclarées, peuvent suspendre le compteur d’ancienneté.

La prime d’ancienneté est-elle imposable ?

Oui. La prime d’ancienneté est soumise à l’IR (Impôt sur le Revenu) au même titre que le salaire brut.

Elle est également soumise aux cotisations sociales CNSS, sauf disposition conventionnelle contraire.

💡 Astuce fiscale : En cas de départ à la retraite, la prime d’ancienneté peut faire l’objet d’un abattement fiscal, selon certaines conditions.

Prime d’ancienneté et convention collective

Certaines conventions collectives de branches (banques, BTP, textile, transport…) prévoient des taux plus favorables que ceux du Code du travail.

🔎 Exemple : Une convention collective peut accorder une prime de 30% après 20 ans, au lieu de 20%.

➡️ Dans ce cas, la règle la plus favorable au salarié s’applique.

Différences entre prime d’ancienneté et indemnité de fin de contrat

Il ne faut pas confondre :

Prime d’ancienneté	Indemnité de fin de contrat
Versée chaque mois	Versée une seule fois à la fin du contrat
Basée sur le salaire mensuel	Basée sur le salaire moyen des 12 derniers mois
Cumulable avec d’autres primes	Cumulable si licenciement, retraite ou démission

Est-ce que la prime d’ancienneté peut être supprimée ?

❌ Non. Elle est obligatoire dès que les conditions sont remplies.

Cependant, elle peut :

• Être incluse dans un salaire forfaitaire, si cela est mentionné explicitement dans le contrat de travail,
  
• Être révisée par accord collectif, mais jamais supprimée.
  

Quels sont les risques pour l’employeur en cas de non-paiement ?

Un employeur qui omet de verser la prime d’ancienneté s’expose à :

• Un contentieux devant l’inspection du travail,
  
• Une condamnation à verser des rappels de salaires,
  
• Des pénalités sociales et fiscales.
  

👉 Il est donc fortement conseillé de tenir un registre rigoureux des dates d’embauche et des bulletins de paie.

Logiciels de paie pour automatiser le calcul de la prime d’ancienneté

Aujourd’hui, plusieurs logiciels de gestion de paie au Maroc proposent une automatisation du calcul de la prime d’ancienneté, comme :

• Sage Maroc
  
• Dolibarr RH
  
• GestRH
  
• Odoo RH
• FS paie
  

✅ Ils permettent de :

• Gagner du temps,
  
• Réduire les erreurs,
  
• Être conforme à la législation.
  

FAQ – Questions fréquentes sur la prime d’ancienneté au Maroc

📌 La prime d’ancienneté est-elle la même dans toutes les entreprises ?

Non. Le minimum légal est garanti, mais certaines entreprises offrent plus que le barème du Code du travail.

📌 Est-ce que la prime d’ancienneté est versée même en cas d’absence ?

• Absence justifiée (maladie, congé maternité) : Oui, sauf dispositions spécifiques.
  
• Absence injustifiée : Non.
  

📌 Peut-on négocier une prime d’ancienneté plus élevée ?

Oui, dans certaines entreprises, la prime peut être revue à la hausse dans le cadre de négociations collectives ou d’avantages sociaux internes.

Conclusion : Une prime obligatoire à ne pas négliger

La prime d’ancienneté au Maroc est un droit salarial fondamental, souvent méconnu mais crucial pour les employés et obligatoire pour les employeurs. Elle reflète la reconnaissance de l’engagement du salarié au fil du temps.

En tant que salarié, vérifiez bien vos bulletins de paie pour vous assurer qu’elle est bien versée. Et en tant qu’employeur, mettez à jour vos calculs régulièrement pour rester conforme à la loi.

📌 Astuce finale : Utilisez un tableau Excel ou un logiciel de paie pour suivre les dates d’entrée et appliquer les bons taux automatiquement.

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